एसर इंडिया ने मासिक मासिक धर्म अवकाश नीति लागू की

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एसर इंडिया ने एक लैंगिक-समावेशी कार्यस्थल को बढ़ावा देने की दिशा में "मात्रिका" नामक मासिक धर्म अवकाश नीति शुरू करके एक प्रगतिशील कदम उठाया है। यह पहल महिला कर्मचारियों को प्रति माह एक अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश प्रदान करती है, जो मासिक धर्म के स्वास्थ्य के महत्व को पहचानती है और एक सहायक कार्य वातावरण को बढ़ावा देती है।

एसर इंडिया का यह कदम उन कंपनियों के बीच बढ़ते रुझान के अनुरूप है जिनका उद्देश्य अधिक सहानुभूतिपूर्ण और समावेशी कार्यस्थल बनाना है। कंपनी के बयान में जोर दिया गया है कि "मात्रिका" नीति को महिला कर्मचारियों को उनकी नियमित अवकाश पात्रता को प्रभावित किए बिना उनकी भलाई को प्राथमिकता देने में सक्षम बनाने के लिए डिज़ाइन किया गया है।

कंपनी ने कहा, "एसर इंडिया ने एक अधिक समावेशी और सहायक कार्यस्थल को बढ़ावा देने के लिए 'मात्रिका' नामक मासिक धर्म अवकाश नीति पेश की है।" "इस नीति के तहत, महिला कर्मचारी प्रति माह एक अतिरिक्त सवैतनिक अवकाश की हकदार होंगी।"

मासिक धर्म अवकाश नीतियों की शुरूआत गति पकड़ रही है क्योंकि व्यवसाय अपनी महिला कर्मचारियों की अनूठी स्वास्थ्य आवश्यकताओं को संबोधित करने की आवश्यकता को पहचानते हैं। यह पहल न केवल कर्मचारी कल्याण का समर्थन करती है बल्कि एक अधिक न्यायसंगत और उत्पादक कार्य वातावरण में भी योगदान करती है।

"मात्रिका" नीति को लागू करने का एसर इंडिया का निर्णय लैंगिक समावेशिता और कर्मचारी कल्याण के प्रति कंपनी की प्रतिबद्धता को उजागर करता है। यह कदम तकनीकी क्षेत्र और उससे आगे की अन्य कंपनियों के लिए एक मिसाल कायम करने की उम्मीद है, जिससे उन्हें इसी तरह की प्रगतिशील नीतियों को अपनाने के लिए प्रोत्साहित किया जा सके।

मासिक धर्म अवकाश नीति कार्यबल की विविध आवश्यकताओं को पहचानने और समायोजित करने की दिशा में एक व्यापक बदलाव को दर्शाती है। कर्मचारी स्वास्थ्य को प्राथमिकता देकर, एसर इंडिया एक सहायक और सम्मानजनक कार्यस्थल संस्कृति बनाने के लिए अपने समर्पण का प्रदर्शन कर रहा है।